某企業人事管理製度案例(doc 9頁)

某企業人事管理製度案例目錄：
第一章 總 則
第二章 任 用
第三章 服 務
第四章 待 遇
第五章 調遷與差假
第六章 考核與獎懲
第七章 離 職
第八章 附 則

某企業人事管理製度案例內容提要：
離 職：
第一條 員工有下列情況之一者，應予停職：
（一） 有違犯本廠規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。
（二） 違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。
第二條 前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請複職，如準予複職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發其停職期間之薪水。
第三條 在停職期間，薪水停發，並應即辦理移交。
第四條 本廠因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前三十日預先通告。
員工對於其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，並在三十日前預先通告。
第五條 員工在接到前條預告後，如另謀工作可於工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發。
第六條 依照第五條規定解雇人員時除預告期間發給工資外，並依下列規定，加發資遣費（但如係本廠發生破產情況，依破產法辦理，不在此限）：
在本廠連續工作期滿一年者，發給一個月薪水。以上所稱薪水，係以員工最後服務月份之薪水為準。
第七條 員工辭職，應於七天前以書麵形式層轉總經理核準。核準辭職後，應即辦妥移交，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。
第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發生損害者，均依法追究其賠償。

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