某企業人員甄選錄用管理製度(doc 3頁)

某企業人員甄選錄用管理製度內容提要：
確定用人單位崗位編製的原則：
1．符合公司及本單位長遠發展規劃、經營戰備目標和為此需實現的利潤計劃的需要；
2．符合目前或近期業務的需要；
3．需做好勞動力成本的投入產出評估；
4．有助於提高辦公效率和促進業務開展，避免人浮於事；
5．適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。
公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養，在此基礎上選擇具有優秀管理能力和專業技術才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼備的標準。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工：
1．剝奪政治權力尚未恢複；
2．被判刑或被通緝，尚未結案；
3．參加非法組織；
4．品行惡劣，曾受到開除處分；
5．吸食毒品；
6．拖欠公款，有記錄在案；
7．經醫院體檢，本公司認為不合格；
8．年齡未滿18周歲。
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