現代企業員工聘用製度(doc 16頁)

現代企業員工聘用製度目錄：
一、人員錄用政策及程序
二、企業人事錄用為企業發展儲備人才，促進企業目標的實現。
二、員工聘用規定
三、勞動合同
四、員工短期聘用製度
五、員工正式聘用合同書
六、員工報到通知書
七、服務自願書
八、聘 任 書
九、聘約人員管理辦法��
十、新進人員任用辦法
十一、新進人員任用細則
十二、專業技術人員職位任用辦法

現代企業員工聘用製度內容提要：
勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章製度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律製裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章製度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章製度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲
方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規定，貪汙受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律製裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪汙受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，
包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

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