臨時工使用管理製度(doc 2頁)

臨時工使用管理製度目錄：
第一章 總 則
第二章 招用範圍和條件
第三章 招用程序
第四章 臨時工待遇
第五章 臨時工管理
第六章 附 則

臨時工使用管理製度內容提要：
臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章製度，同樣進行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。

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