企業員工崗位聘用製度(doc 4頁)

企業員工崗位聘用製度目錄：
第一章 總 則
第二章 適用範圍
第三章 定編及崗位設定
第四章 崗位聘用原則
第五章 幹部任免
第六章 晉升和降職
第七章 崗位調換
第八章 試用及正式聘用
第九章 解 聘
第十章 附 則

企業員工崗位聘用製度內容提要：
第七章 崗位調換
第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。
第二十二條 員工主動提出崗位調換時，填寫調配單向18新利真人网 部申請，經新舊崗位主管和公司領導批準後，由18新利真人网 部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。
第二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意後，填寫調配單並正式行文任免，當事人辦理交接手續。
第二十四條 所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，並交18新利真人网 部留存。
第八章 試用及正式聘用
第二十五條 公司所有員工均應實行試用製，須簽訂試用勞動合同。
試用期的確定：
1. 勞動合同期限將不滿6個月的，可不設試用期；
2. 勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；
3. 勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；
4. 勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6 個月。
第二十六條 試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，並填寫試用考核單，送18新利真人网 部審核。
第二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。
第二十八條 根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年以上，如員工提出，可續訂無固定期限的勞動合同。
第二十九條 員工和公司根據公司有關規定，確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。

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