金環公司假期管理製度分析(doc 4頁)

金環公司假期管理製度分析目錄：
第一章：總則
第二章：法定假管理辦法
第三章：年休假管理辦法
第四章：倒休假管理辦法
第五章：病假管理辦法
第六章：工傷假管理辦法
第七章：事假管理辦法
第八章：婚假管理辦法
第九章：喪假管理辦法
第十章：產假管理辦法
第十一章：附則

金環公司假期管理製度分析內容提要：
第一條 為適應公司發展需要，保障員工有關福利待遇，維護正常的工作秩序，根據《勞動法》及相關政策法規，特製定本辦法。
第二條 本辦法適用於公司全體員工。
第三條 本辦法中所稱基本工資包括崗位工資、司齡工資和學曆工資，本辦法中所稱全額工資包括基本工資、績效工資、附加工資以及保險福利。
第四條 本辦法中所稱基準工資包括基本工資和基準績效工資：
（一） 計時工資基準工資：基準工資＝（4/3）×崗位工資＋司齡工資＋學曆工資；
（二） 效益工資基準工資：基準工資＝2×崗位工資＋司齡工資＋學曆工資；
（三） 計件工資基準工資：基準工資＝4×崗位工資＋司齡工資＋學曆工資。
第五條 本辦法所稱單位負責人指員工所在部門的部長或所在工廠的廠長。
第六條 按國家規定，員工每年可享受法定假10天：元旦 1天，春節3天，勞動節3天，國慶節 3天。
第七條 員工在法定假期間，領取全額工資。
第八條 本公司員工司齡滿1年後可享受帶薪年休假。根據司齡的不同，年休假分為以下兩種：
（一） 司齡不足15年的，每年年休假為3天；
（二） 司齡為15-25年的，每年年休假為5天。
第九條 員工申請年假必須提前一個月提出書麵申請，並需經所在單位同意，18新利真人网 部審批。若因工作需要不能休假的，員工必須服從工作安排，延後休假。

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