現代企業獎懲管理製度（A）(doc 2頁)

現代企業獎懲管理製度（A）內容提要：
第一條為保障公司各項製度的執行，促進公司全體員工奮發上進，特製定本規定。　
第二條本公司員工之獎勵分為下述五種　
（一）嘉獎　
（二）記功　
（三）晉級　
（四）授予“先進生產（工作）者”稱號　
（五）授予“勞動模範”稱號　
第三條本公司之懲處分為下述五種　
（一）罰款　
（二）警告　
（三）記過　
（四）降級　
（五）除名　
第四條有下列事跡之員工，經人事監察室調查核實後，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。　
（一）工作積極、忠於職守、遵紀守法、文明禮貌、模範執行公司各項規章製度，全年未出現事故者。　
（二）超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。　
（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。　
（四）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。　
（五）堅持業餘自學，不斷提高業務水平，在公司任職期內,獲取中專以上文憑或其他專業證書者。　
（六）維護公司的規章製度，對各種違紀行為敢於製止、批評、揭發者。　
（七）敢於製止、揭發各種侵害公司利益之行為者。　
（八）對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。　
（九）具有其他功績，董事長或總經理認為應給予獎勵者。　
第五條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司人事監察室推薦，並按人事管理責權劃分進行審核批準，由人事部落實執行。

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