公司福利製度暫行條例分析(doc 5頁)

公司福利製度暫行條例分析內容提要：
1.工作午餐補助
在日常工作日，每位出勤員工可享受工作午餐補助，在一天工作日中出勤不滿4小時的不享受工作午餐補助。
標準：10元/天；220元/月，按月隨工資一起發放。
2.帶薪年假
為使員工保持良好的工作狀態，張弛適度，凡在公司工作滿一年的員工
（含試用期），均可享受帶薪年假（細則見考勤管理製度中相關章節）。
在公司工作2年（含2年）以下的：可享受帶薪年假5個工作日/年；
在公司工作2年以上的：可享受帶薪年假7個工作日/年。
3.團體綜合醫療保險
為減輕患病員工經濟負擔，公司為每位正式員工辦理商業保險。當遇有生病、受傷情況發生時，員工可以到指定的合同醫院接受治療，並根據醫生處方底單和醫療費報銷單據按比例報銷。（具體細則請見附件）
4.人身意外傷害險
每位新員工從轉正時起，既受到人身意外傷害險的保護。凡在員工為公司
服務期間造成員工永久性傷殘或死亡時，該員工指定的受益人，可獲得保險公司支付的保險金額作為補償。

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