某企業請假休假管理條例分析(doc 4頁)
某企業請假休假管理條例分析(doc 4頁)內容簡介
某企業請假休假管理條例分析內容提要：
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春節；
3.婦女節(限女性)；
4.勞動節；
5.國慶節。
(二)每星期日
(三)其他經公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。
(三)婚假：
1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。
2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹結婚可請假1天。
(四)產假：
1.員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續再加3個月。
2.配偶分娩可請假1天。
(五)喪假：
1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、嶽父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。
3.其他直係親屬喪亡可請假1天。
..............................
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春節；
3.婦女節(限女性)；
4.勞動節；
5.國慶節。
(二)每星期日
(三)其他經公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。
(三)婚假：
1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。
2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹結婚可請假1天。
(四)產假：
1.員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續再加3個月。
2.配偶分娩可請假1天。
(五)喪假：
1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、嶽父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。
3.其他直係親屬喪亡可請假1天。
..............................
用戶登陸
人事製度熱門資料
人事製度相關下載