房產辦係統員工身份置換、投資與持股製度(doc 5頁)

房產辦係統員工身份置換、投資與持股製度目錄：
第一章 總則
第二章 身份置換、投資與信托持股
第三章 附則

房產辦係統員工身份置換、投資與持股製度內容提要：
第一條 為了推動房產辦與其下屬企業之間政企分開，在企業中建立現代企業製度，順應國家事業單位市場化改革的潮流，探索在社會主義市場經濟條件下的公有製實現形式，使勞動者的勞動聯合與勞動者的資本聯合有機結合起來，充分調動員工的積極性，使企業員工以產權為紐帶與其他所有者結成利益共同體，增強員工對企業長期發展的關切度和管理的參與度，形成企業內部動力機製和監督機製，特製定本規則。
第二條 本規則所稱身份置換是指運用適當的資金補償將房產辦係統內員工對單位的全民或集體身份關係轉變為市場經濟條件下員工對單位的契約關係。
本規則所稱投資是指身份置換後的員工將置換所得資金投入新組建的投資公司而成為股東，與該投資公司的其他股東通過資本紐帶結成利益共同體。
本規則所稱信托持股是指為使持股員工更有效行使參與公司管理的權利，各持股員工自願將分散的股權依據本規則所製訂的辦法集中信托給推舉的受托人由其代為行使股東管理公司的權利。但各持股員工仍享有分紅受益權等其他法定權利。
第三條 身份置換資金不兌現給個人，一律投入投資公司形成股權。但持股員工可依照《置換協議》製定的辦法轉讓股權。
第四條 信托持股采用信托合同方式，通過持股員工與受托人簽署《信托合同》界定雙方的權利義務。
第五條 身份置換依據保障原則並考慮崗位重要性與貢獻來確定基數和幅度，並在不同基數間適當拉開差距。
保障原則確保身份被置換能夠得到合理的補償；拉開差距使得崗位重要性與貢獻的不同得到承認。

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