人力需求與供給預測製度(doc 4頁)
人力需求與供給預測製度(doc 4頁)內容簡介
人力需求與供給預測製度內容提要：
員工需求預測的基本方法有以下兩種：
1.經驗估計法
現有的情報和資料，根據有關人員的經驗，結合本公司的特點，對公司員工需求加以預測 。
2.統計預測法
運用數理統計形式，依據公司目前和預測期的經濟指標及若幹相關因素，作數學計算，得出 員工需求量。
員工供給預測一般包括以下幾方麵內容：
1.分析公司目前的員工狀況，如公司員工的部門分布，技術知識水平、工種、年齡構成等， 了解公司員工的現狀。
2.分析目前公司員工流動的情況及其原因，預測將來員工流動的態勢，以便采取相應的措施 避免不必要的流動，或及時給予替補。
3.掌握公司員工提拔和內部調動情況，保證工作和職務的連續性。
4.分析工作條件(如作息製度、輪班製度等)的改變和出勤率的變動對員工供給的影響。
..............................
員工需求預測的基本方法有以下兩種：
1.經驗估計法
現有的情報和資料，根據有關人員的經驗，結合本公司的特點，對公司員工需求加以預測 。
2.統計預測法
運用數理統計形式，依據公司目前和預測期的經濟指標及若幹相關因素，作數學計算，得出 員工需求量。
員工供給預測一般包括以下幾方麵內容：
1.分析公司目前的員工狀況，如公司員工的部門分布，技術知識水平、工種、年齡構成等， 了解公司員工的現狀。
2.分析目前公司員工流動的情況及其原因，預測將來員工流動的態勢，以便采取相應的措施 避免不必要的流動，或及時給予替補。
3.掌握公司員工提拔和內部調動情況，保證工作和職務的連續性。
4.分析工作條件(如作息製度、輪班製度等)的改變和出勤率的變動對員工供給的影響。
..............................
用戶登陸
人事製度熱門資料
人事製度相關下載