公司薪資管理製度(doc 6頁)

公司薪資管理製度內容提要：
總則：
(一)為了規範本公司員工的薪資管理，特製定本辦法。
(二)本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本辦法辦理。
(三)本公司員工的職薪，依其學曆、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、 責任輕重等綜合因素核發。
(四)本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本辦法核發。
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從業員工薪金分項說明如下：
1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。
2.主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。
3.職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
4.技術加給(特別加給)：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加 給(特別加給)。
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員工薪金管理：
(一)從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月 薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以後報到的新進人員，為了便於 薪金作業，合並於下月份發給薪金。
(二)從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
(三)兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

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