公司員工勞動福利管理製度(doc 6頁)

公司員工勞動福利管理製度內容提要：
休假：
1.公休假：
公司實行五天工作製，星期六和星期日屬公休假日。
2.法定休假日：
法定休假日指元旦、春節、勞動節、國慶節等法律規定的假
日，休假天數依照國家和當地政府規定。
3.探親假：
已婚員工探望配偶，每年一次，假期為30天；
未婚員工探望父母，每年一次，假期為20天；
已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天。
……

病假：
員工因病、傷必須治療，持有關證明可休病假。病假期間享有基本工資的比例如下：
工齡10年以下，入本公司工作5年以下，70%；
工齡10年以下，入本公司工作5年以上，80%；
工齡10年以上，入本公司工作5年以下，80%；
工齡10年以上，入本公司工作5年至10年，90%；
……

女員工符合計劃生育條件生育，享有90天產假，晚育享有105天產假；難產加15天；辦理獨 生子女證加35天。
男員工在配偶生育(未超生)時給予3天假期。
已婚女員工懷孕不滿4個月流產，給予15天的產假；滿4
個月流產，給予20天的產假。
產假期間享有100%基本工資。

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