企業員工給假條例分析(doc 2頁)
企業員工給假條例分析(doc 2頁)內容簡介
企業員工給假條例分析內容提要：
(一)本公司員工給假，悉依本細則規定之。
(二)本細則所稱員工係指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。
(三)公休：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時公布的休假日。
3.勞動節。
4.新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。
(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換後的休假日有關薪資及加班與公休例假同。
(五)事假：
1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章後方能生效。
2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。
3.一月內前後事假兩天，中間夾有公休例假，使連續共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。
4.事假不滿一日者以鍾點累計。
5.事假必須事前請準，不得事後補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請特準者始可補假)。
6.日薪者事假不發薪資，月薪者當月3天內全年14天內隻發半薪，逾假者扣全薪。
7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。
8.本年度到職升正的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職後月數/12＝隻扣半薪的事假天數
..............................
(一)本公司員工給假，悉依本細則規定之。
(二)本細則所稱員工係指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。
(三)公休：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時公布的休假日。
3.勞動節。
4.新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。
(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換後的休假日有關薪資及加班與公休例假同。
(五)事假：
1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章後方能生效。
2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。
3.一月內前後事假兩天，中間夾有公休例假，使連續共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。
4.事假不滿一日者以鍾點累計。
5.事假必須事前請準，不得事後補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請特準者始可補假)。
6.日薪者事假不發薪資，月薪者當月3天內全年14天內隻發半薪，逾假者扣全薪。
7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。
8.本年度到職升正的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職後月數/12＝隻扣半薪的事假天數
..............................
用戶登陸
企業規章製度熱門資料
企業規章製度相關下載