某家電製造業績效獎金製度分析(doc 4頁)

某家電製造業績效獎金製度分析目錄：
一、總則
二、考績評定方式
三、附則

某家電製造業績效獎金製度分析內容提要：
第一條 目的��
為加強各部門達成本年度預定經營目標，並充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發辦法。��
第二條 適用資格��
下列各部門人員皆適用本資格規則：��
(一)生產部門��
(二)營業部門��
(三)開發部門��
(四)管理部門��
第三條 計算期間��
各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，並於每年年初計算前年度各部門考績成績，並依其考績分數支付獎金。��
第四條 獎金支付方式��
各部門獎金支付，按每年分兩次發放；原則上於每年2月及8月支付。其計算期間如下：��
(一)上期(8月)獎金：從1月1日起至6月30日止，並於8月份與薪資合並發放。��
(二)下期(2月)獎金：從7月1日起至12月31日止，並於2月份與農曆春節獎金合並發放。��
第五條 計算單位��
獎金計算時以元為單位，若計算時有元以下的尾數產生時，一律以四舍五入計算至元為計算單位。��
第六條 離職或遭解雇時的處理��
員工基於私人理由，而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金，一律拒絕支付。��

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