公司績效考核製度(doc 7頁)

公司績效考核製度內容提要：
1.0目的：為了對員工在擔當職務過程中所表現出來的工作能力、工作態度及業績等進行以事實為依據的客觀評價,並為晉升、提薪、獎勵、培訓學習和自我開發等提供依據,特製定本製度.
2.0適用範圍：凡屬XX物業管理有限公司正式試用、錄用之員工均適用之。
3.0 定義
3.1考核: 是指以事實為依據,對員工的工作能力、態度及水平線業績等進行有組織的觀察、分析與評價的過程;
3.2考核者: 是指考核的執行人員;
3.3被考核者: 是指接受考核的人員.
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試用期滿後，由試用員工所在單位主管到行政部領取《新進員工試用考核表》，填寫該員試用情況，注明各種試用情節，呈報核決主管核準正式錄用；5.4屬提前結束試用期者，需填明正式錄用生效日期；
屬延長試用期者，需填上具體延長期限及截止日期；延長試用時間最長不可超過3個月，超出3個月者，以試用不合格予以辭退處理
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模範員工資格必須滿足以下條件：
1必須是上半年全勤員工；
2上半年度平時工作考核記錄均在“良”等以上且無任何“記過”以上處分者；
3平時工作能以身作則、工作主動、成績突出者；

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