餐飲業公司人事管理製度(doc 9頁)

餐飲業公司人事管理製度目錄：
一、總則
二、雇用及解雇
三、保證
四、工作時間及加工
五、差假
六、工資
七、獎懲
八、考績
九、福利及衛生
十、撫恤退休及保險
十一、附則

餐飲業公司人事管理製度內容提要：
第一條 餐飲業股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規定外，悉依本規則辦理。��
總公司員工的管理，比照辦理。��
第二條 本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編製名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區別標準如下：��
(一職)員：從事管理工作的員工。��
(二)技工：具備初中畢業以上程度，並有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：��
1.有關生產各項設備的操作，運轉、製造及裝修等工作。��
2.原物料或產品的製造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。��
3.其他與生產有關的專業性工作。��
(三)管理工：具備高中畢業以上程度，並有本業二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，
或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。��
(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。��
(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。��
第三條 工人編製名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。��
第四條 為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。��

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