招聘考試管理規定細則(doc 4頁)

招聘考試管理規定細則內容提要：
一、考試當天的準備
從應考通知單寄發後，就要開始準備考試的實施。考試當天程序上的注意要點：
A.利用朝會等向全體員工公告今天有錄用考試，或是利用公告欄等告知。
B.考場的整理、整頓、清掃是一定的，考場的時鍾務必核對標準時間。另外，稍微擺飾插花 等，緩和考試者緊張的心情。
C.考場設置為筆試與麵試兩處。考試序先實施性向測驗，接下來為筆試(學科測試)，最後則 為麵試。等待麵試的休息室可利用筆試考場，無須特別設置。
D.有些公司會準備茶點，要招待茶點的話應事先準備好。其他方麵，有些公司也會 支付應試者交通費。若要支付則希望事先備好。
E.有些企業會在當時實施健康檢查，亦可要求應征者繳交醫院健康檢查表。若要實施，則要 邀請開業醫師在考試當天到考場(有些企業會有特約醫師)。
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三、考試結果的檢討
錄用考試結束後，要整理結果，決定錄取與否。性向測驗的結果分析與學科測試的評分由人 事 錄用負責人擔任。評分是依此規，所以較無問題。問題在於麵試。可以前述的留意事項為依 據進行評分，但是在主試者為多人的情況下，有時難於達到全體一致的結論。這種情況，則 前述測試時的考試態度等可做為錄取與否的決定
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敬啟者：
此次勞駕您來參加考試，十分感謝。
經過考試成績評定及我們慎重審核的結果，很遺憾的是未能錄用您，希望您能諒解。最後誠 心祝福您身體健康！
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