公司薪資管理製度(doc 3頁)

公司薪資管理製度內容提要：
一、總則
(一)為了規範本公司員工的薪資管理，特製定本辦法。
(二)本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本辦法辦理。
(三)本公司員工的職薪，依其學曆、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、 責任輕重等綜合因素核發。
(四)本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本辦法核發。
……
三、員工薪金管理
(一)從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月 薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以後報到的新進人員，為了便於 薪金作業，合並於下月份發給薪金。
(二)從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
……
五、員工晉升管理
從業人員晉升規定如下：
1.效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升 包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等 次分別加級。
3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。
六、附則
“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適 當彈性調整。
..............................