員工核薪及升遷製度(doc 4頁)

員工核薪及升遷製度內容提要：
一、新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。
二、新進人員除照薪金表核薪外，如具經驗者，另加經驗薪，但必須繳驗證件。規定如下：
1.相關經驗：學曆與過去所任職務相關經驗是1年者，提高一級核薪以10年為限。
2.相似經驗：學曆與過去所任職務類似經驗足2年者，提高一級核薪以10年為限。
3.無關經驗：學曆與過去所任職務完全無關者不給經驗薪。
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十、為使公司職員有升遷機會，以符合公司選拔幹部的宗旨，特訂立幹部選拔規定如下：
1�睅植窟x拔，但求惟才是用，並使同仁能機會均等，激發同仁的向上心，同時為求選拔公 正，避免偏差發生，故組成評審小組。
(1)評審小組委員的人選由總經理圈選。
(2)依據選人名冊，選拔最佳人選。
(3)評審小組在候選人評分表評分及評語後以最高分前三名為遞補人選，送總經理核定。
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十八、工員工作調動，其薪金的支付如下：
1.一般操作工如經短期訓練調任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規定重新核薪，但不得 在原任該職的辭職人員原薪基礎上敘薪。
2.原係冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調任一般操作工時得按薪金表現定等級 重行核薪，但得考慮其年資因素應較新進者略予提高薪級。
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