員工辭職與除名流程圖(doc 6頁)

員工辭職與除名流程圖內容提要：
控製措施
1）L: 因法定情形解除勞動合同,未提前三十日書麵通知勞動者或未額外支付勞動者一個月工資
（1）L5.9.2-F定期組織對勞動合同管理人員進行勞動合同相關法律知識的培訓。在滿足法定解除條件時，提前30日以書麵方式通知勞動者解除合同。人事處（組織處）對解除勞動合同情況進行審查。
（2）L5.9.2-K未及時履行告知義務的，積極與勞動者協商，按照標準支付賠償金。
2）L:未依法與員工協商一致，單方解除勞動合同
（1）L5.9.1-F明確解除合同的條件、程序，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的需聽取工會意見；定期組織對勞動合同管理人員進行勞動合同相關法律知識的培訓；人事處（組織處）對解除勞動合同情況進行審查。
（2）L5.9.1-K未經協商一致，單方解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行的，履行勞動合同；或與勞動者協商，達成解除勞動合同的書麵協議。如發生爭議，在2個工作日內報人事處（組織處）處理。
3）L:解除勞動合同後，未依法給予員工經濟補償
（1）L5.9.3-F指定專人負責解除勞動合同管理工作，依照法定標準計算補償金額，解除勞動合同時，及時發放補償金，並由勞動者簽字確認。
（2）L5.9.3-K未依法支付經濟補償金的。與勞動者協商，按照標準進行補償。

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