公司員工缺勤處理方法(doc 2頁)

公司員工缺勤處理方法內容提要：
公司希望專業型員工能按時完成工作並能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩餘時間。但應強調的是，專業型員工不能濫用這一特權。
專業型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對於缺勤的處理，公司的指導方針如下：
缺勤：未經許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下：
預先已安排的休假
病假
補償性休養
家人去世
臨時工作安排
參加投票選舉
軍事行動
無法預知的緊急情況
及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，並獲認可。
若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。

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