企業中高層管理人員薪酬管理條例(doc 7頁)
企業中高層管理人員薪酬管理條例(doc 7頁)內容簡介
企業中高層管理人員薪酬管理條例內容提要:
第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩定的經營者團隊,保證公司的長遠發展,特製定本製度。
第二條:本製度適用於公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理(或董事長)認定可享受年薪製的員工。
第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實行聘任製,每屆任期3年,可連聘連任。
第四條:公司中高層管理人員薪酬實行年薪製。
第五條:中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成:
1、 基本年薪;
2、 績效年薪;
3、 獎勵年薪;
4、 法定福利和保險;
5、 特別福利保險計劃;
6、 總裁特別獎勵或總經理特別獎勵;
7、 中高層經理人持股計劃(另行規定)。
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第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩定的經營者團隊,保證公司的長遠發展,特製定本製度。
第二條:本製度適用於公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理(或董事長)認定可享受年薪製的員工。
第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實行聘任製,每屆任期3年,可連聘連任。
第四條:公司中高層管理人員薪酬實行年薪製。
第五條:中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成:
1、 基本年薪;
2、 績效年薪;
3、 獎勵年薪;
4、 法定福利和保險;
5、 特別福利保險計劃;
6、 總裁特別獎勵或總經理特別獎勵;
7、 中高層經理人持股計劃(另行規定)。
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