企業獎懲管理製度（3）(doc 4頁)

企業獎懲管理製度（3）內容提要：
第一條本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。
（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。
１主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。　
２辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。　
３適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損失者。　
４在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。　
５對於舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、製止者。　
６研究改善生產設備，有特殊功效者。　
（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”。　
１對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。　
２執行臨時緊急任務能依限完成者。　
３協助第（一）項１至３款人員達成任務確有貢獻者。　
４利用廢料有較大成果者。　
（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。　
１品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者。　
２領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。　
３預防機械發生邦聯或搶修工程使生產不致中斷者。　
４品行端正、遵守規章、服從指導，堪為全體員工楷模者。　
５節省物料，有顯著成績者。　
（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。　
第二條員工之獎勵,以嘉獎３次等於記功１次,記功３次等於記大功１次。
第三條本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。
（一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。
１假借職權，營私舞弊者。　
２盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。　
３攜帶違禁品進入工作場所者。　
４在工作場所聚賭或鬥毆者。　
５不服從主管之指揮調遣，且有威脅行為者。　
６利用工作時間，擅自在外兼職者。　
７逾期仍移交不清者。　
８泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。

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