企業員工離職管理製度(doc 8頁)

企業員工離職管理製度內容提要：
辭職
1、符合下列條件之一的，經總經辦調查屬實後，準予辭職
（1）合同期滿員工，因個人原因不能或不願繼續留在公司工作而提出的辭職；
（2）員工因參軍、升學等（須提供學校通知書等有關證明）原因不能繼續在公司工作而提出的辭職；
（3）員工因疾病、身體方麵的原因（須附鎮級以上的醫院證明和相關資料），並在短時間內不能恢複健康而提出的辭職；
（4）其他特殊原因經總經辦調查複核如實的辭職申請。
2、離職提前申請時間：
一般公司職員應提前一個月提出書麵申請，主管（含）級以上人員辭職應提前一個半月申請並填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應十五天前提出；因工作能力問題，公司勸退的職員除外。
（1）辭職人員在辭職離崗前應認真做好自己的本職工作，未經許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，並不予以結算工資。
（2）除公司勸退或其本人有特殊情況，無正當理由即辭即走者，工資不予結算。
（3）有簽定勞動合同的員工，在個人辭職申請得到批準且手續辦理完整後，財務部方可依規定給予結算工資。
..............................