企業員工離職與辭退管理製度(doc 6頁)
企業員工離職與辭退管理製度(doc 6頁)內容簡介
企業員工離職與辭退管理製度內容提要:
4.1 員工離職申請
4.1.1 公司員工因故離職時,應向直接主管提出。直接主管應該進行談話,確認離職後,向中心總監報告。
4.1.2 中心總監受報告內2日,與申請離職員工談話。確認離職後,明確向員工表明可以辦理離職手續。
4.1.3 該員工得到明確答複後,向18新利真人网 部索要《離職申請表》,辦理離職手續。
4.2 離職管理規定
離職員工按照《離職申請表》項目內容及順序辦理離職手續。離職手續必須由辦理責任人簽字認可,否則將不予離職,並追究相應法律責任。
員工在辦理離職手續時,可以向18新利真人网 部谘詢。
員工離職工資按照離職當月實際工作時間核算。
員工工作到未發放獎金時間前離職,將失去獎金評定資格,公司將不予發放獎金。
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4.1 員工離職申請
4.1.1 公司員工因故離職時,應向直接主管提出。直接主管應該進行談話,確認離職後,向中心總監報告。
4.1.2 中心總監受報告內2日,與申請離職員工談話。確認離職後,明確向員工表明可以辦理離職手續。
4.1.3 該員工得到明確答複後,向18新利真人网 部索要《離職申請表》,辦理離職手續。
4.2 離職管理規定
離職員工按照《離職申請表》項目內容及順序辦理離職手續。離職手續必須由辦理責任人簽字認可,否則將不予離職,並追究相應法律責任。
員工在辦理離職手續時,可以向18新利真人网 部谘詢。
員工離職工資按照離職當月實際工作時間核算。
員工工作到未發放獎金時間前離職,將失去獎金評定資格,公司將不予發放獎金。
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