某公司員工考勤管理細則(doc 2頁)

某公司員工考勤管理細則內容提要：
為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，確保公司考勤製度的更好執行，特對有關請假手續的規定和請假期間工資計算等予以細化和補充：
1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批，並將假單交財務行政部備查，假滿複工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事後補書麵手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。強調請假一定要有書麵請假手續，否則以曠工處理；
2、員工請的病、事假可以以當年的帶薪年休假來抵扣（未達到規定享受當年年休假的可先預扣）當年休假已抵扣完畢，所請病、事假仍按《公司員工考勤管理規定》扣發工資。抵扣年休假的計算方法如下：
事假：請假天數抵扣同樣天數的年休假天數。（最小事假單位：半天）
病假：請假天數抵扣1/2天數的年休假天數。（最小病假單位：半天）
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