某服裝公司出差管理製度(doc 7頁)

某服裝公司出差管理製度內容提要：
基本原則：
1、員工出差前需向部門負責人提出書麵申請，部門經理以上級別的員工出差需經總經理批準（附公務出差申請表），出差任務完成後，5個工作日內，出具“公務出差申請表”和“出差報告書”逐級審批到財務報銷費用。未出示“出差報告書”出差人員不予報銷。
2、食宿、市內交通補貼、電話費補貼實行標準控製。
3、公司派車出差，不再享受交通費補貼。當天回公司不報住宿費。
4、兩位同性員工(含夫妻)共同出差，隻允許合住一間標準房。
5、級別不同的員工共同出差，交通工具和住宿費可享受高級別人員標準。
6、遇特殊情況住宿費超標準，應說明理由，並經帶隊負責人證明，報總經理審批後，財務部方可予以報銷。
7、員工出差必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道，中轉城市當天無交通工具，隻得逗留一宿，第二天必須出行。
8、出差人員在出差地招待客人，應提前報總經理批準，並嚴格控製成本和實效。同時交際應酬費計入部門控製標準內。
9、出差人員需乘坐火車，若途中不過夜隻允許乘硬座；途中過夜，僅按膳食補貼標準補貼
10、到家庭所在城市出差，借住出差地親戚、朋友、同學家，按住宿標準的50％補貼費用，不必附單報銷。
11、原則上部門經理級以下（含）員工出差，不得乘坐飛機。特殊情況需提出書麵申請，經係統總監同意後，報總經理批準。
12、出差人員食宿、市內交通補貼、電話費補貼一律憑發票報銷，凡在標準控製範圍內節約部分公司予以節約部分金額50%獎勵並納入當月績效考核。

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