人業人員離職管理細則(doc 2頁)

人業人員離職管理細則內容提要：
一、從業人員有下列情形之一者，應予離職：
1、有違犯本公司規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。
2、違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑尚未確定者。
二、前條第1、2款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請複職，如準予複職，除因非本身過失而導致停職外，不得要求補發其停職期間的薪資。
三、在停職期間，薪資停發，並應即辦理移交。
四、本公司因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規定如下：
1、在公司服務一年以下三個月以上者，於10日前預先通告。
2、在公司服務三年以下一年以上者，於20日前預先通告。
3、在公司服務三年以上者，於30日前預先通告。

..............................