企業薪酬管理製度(doc 3頁)

企業薪酬管理製度內容提要：
第一條本公司依據勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特製定本章程。
第二條員工薪資采用月給製，當月薪資於次月日發放(如逢例假日提前一日發給)。
新進人員於報到日起薪，日以後到職者，當月薪資並於次月發放。
第三條新進人員敘薪由總經理依員工的學曆、經曆、職務核定職等及薪級。
第四條新進人員工作不滿日者，薪資不發。
第五條薪資項目分為：
(一)津貼：
1.夥食津貼：員工餐費每人每月元。
2.主管津貼：企管人員依不同職務，給予不同津貼(金額如表1.13)
3.生活津貼：(1)為配合經濟發展、物價上漲與安定員工生活所給予的津貼。
(2)每年月份經總經理核定調整一次。
(3)調整依據：依個人績效與貢獻大小。
(二)本薪：
1.依“職務評價”規定給付範圍，並在此範圍內再依學曆、年資、能力、績效等核給固定薪資。
2.本薪以每年月調整一次。
3.調整依據：依個人績效與貢獻程度。

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