企業技能工資管理條例(doc 2頁)

企業技能工資管理條例內容提要：
第一條目的
為確定有關技能工資方麵的管理方法，特製定本規定。
第二條決定技能工資的要素
技能工資根據下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。
第三條技能工資的考察期間
技能工資每年進行一次調整。每年某月為考察期，某月決定調整。
第四條新參加工作者的技能工資
新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優秀者，經特別審查，可支付給其技能工資。
第五條技能工資的評審
技能工資的評審，不局限於提薪。對於能力低下者，亦可實行降薪。
第六條評審委員的任命
任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。
第七條嚴守秘密
評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不向他人泄露。
第八條評審委員會的評審結果，經公司經理及有關方麵負責人審查後予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。

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