聯想電腦公司績效考核準則(doc 6頁)

聯想電腦公司績效考核準則內容提要：
名詞解釋：
3.1績效考核——績效考核是指公司從上級的視角，對員工在一定時期內工作能力、工作
態度、工作業績等方麵進行的全麵、客觀的評價。電腦公司績效考核分季度績效考核和年度績效考核；
3.2季度考核——季度考核的主要內容是本季度的工作業績和工作表現（工作表現主要體現對企業文化的認同），重點是工作業績的考核。
3.3年度考核——年度考核的主要內容是本年度的工作業績、工作表現（工作表現主要體現對企業文化的認同）和工作能力，重點是工作能力的考核。年度考核按自然年進
行。

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