新加坡的薪金管理準則(doc 2頁)

新加坡的薪金管理準則內容提要：
1.新加坡現行薪金製度的基本特征
(1)通過集體協議確定薪金幅度或薪金級別，薪金級別多，頂薪與底薪差別大 ；
(2)常年加薪及其增長率預先在有效期為2-3年的集體協議中確定，幾乎所有雇員都自動享有常年加薪 ；
(3)每年的工理會薪金調整用於補足常年加薪 ；
(4)企業一般都支付常年薪金補貼或獎金，常年薪金補貼法定為1-3個月的基本薪金。某年，占總數66%的企業支付的常年工資補貼一般均為1個月基本工資；
(5)表現突出的工人可以因為優異表現得到加薪，計入正常的常年加薪 ；
(6)常年加薪、優異表現加薪和工理會工資調整，一旦付給，便是基薪的一部分，並在以後各年中繼續支付。某年，經濟衰退後，新加坡進行了薪金製度改革，提出要以靈活薪金製度取代現行薪金製度。
2.靈活薪金製度的特征是
(1)薪金結構應由三部分組成：基本薪金，幅度為1個月基本薪金的常年薪金補貼，以及幅度大約為2個月基本薪金的可變薪金部分；
(2)薪金應反映工作價值，所以薪金幅度不宜太寬，頂薪與底薪之間的合理比率是1.5 ；
(3)在正常情況下應有一個較小的服務加薪；④可變薪金部分應在一年或半年支付一次。

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