公司考勤管理製度(doc 3頁)

公司考勤管理製度內容提要：
員工請假應按照以下規定辦理：
（一） 病假：因病須治療或休養者可以請假，需填寫《病假申請》，員工由部門經理批準，部門經理由總經理批準，超過一天（含一天）必須有醫院證明，否則按事假處理。病假期間工資按400元/月的基本工資核算日薪。
（二） 事假：因私事待處理者，可請事假，需提前一天填寫《事假申請》，經批準安排好工作後方可休假，三天內的事假（含三天）員工由部門經理批準，部門經理由總經理批準，三天以上的事假必須經總經理批準。如遇突發事件，必須先電話請假，上班後2天內補齊請假手續，否則按曠工處理。事假期間不再核發日薪。
（三） 婚假：本人結婚，可持結婚證書請婚假，由總經理批準，給予婚假三天（不含周末），結婚時雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假（根據[80]勞總薪字29號文件規定）。原則上不能間斷休假，但因工作上的原因無法連續休假的，可經部門經理和總經理審批補休。婚假為帶薪假，路程中的費用，全部由職工自理。
（四） 喪假：屬直係親屬的喪假3天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟姐妹）。喪假為帶薪假，路程費用由職工全部自理。
（五） 產假：女性員工分娩，順產假90天，難產假105天，晚育加15天，產假期間辦理《獨生子女證》的增加15天。若懷孕期間出現流產情況，懷孕不滿四個月流產時，根據醫療機構的意見，給予二十天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予三十至四十二天產假。對公司已為其購買了生育保險的女職工，產假（流產假）期間的醫療補助和工資均由社保局發放，公司不再支付任何費用。未購買生育保險的女職工，工齡滿一年的，產假期間發基本工資和工齡工資，工齡不滿一年的，產假期間無工資。
注：產假係已婚女員工，未婚女員工分娩或流產按病假規定辦理

..............................