某公司假期管理細則(doc 2頁)

某公司假期管理細則內容提要：
4.2.享受年休假開始計算入職時間為某年1月1日，在此之前入職的員工也以某年1月1起算起。
4.3.員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當年未能休假的，不得轉入下年度使用。
4.4.各部門安排員工休假，要從有利於工作出發，在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統籌考慮。
4.5.員工當年病事假累計超過一個月的，取消當年休假權利。
5.員工本人結婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加十天。
6.員工的直係親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內喪假，員工配偶的父母死亡，經部門經理同意，人事部門批準，可給予三天以內的喪假。
7.女員工生育，產假九十天，其中產前休假十五天（按預產期前十五天的休假）。難產的（如剖腹產、III度會陰破裂者）增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。男員工的妻子生育，男員工給予三天的陪產假。
8.公司統一安排的值班工作，值班後給予安排補休假，補休假工資照發。
9.員工享受節假日休假期間，工資照發，享受年休假、婚假、喪假、產假期間，隻發放基本工資。
10.員工因私人事由不得不親自處理時，經相關領導批準可以請事假，事假按公司薪金管理製度按實際請假天數扣除當天工資收入。
11.員工非因公負傷的生病可向相關領導申請病假，三天以上的病假需區一級以上醫院出具證明，病假按公司薪金管理製度按其請病假的天數扣除當天工資收入。
12.年休假、婚假、喪假、產假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇休假日的，不另加假期天數。
13.員工請假需填寫《假期申請表》，一天以內（含一天）的由部門經理審核，人事行政部經理審批，三天以內（含三天）的由分管副總審核，行政副總審批，四天以上（含四天）的，由常務副總審批。

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