某企業員工離職與辭退管理準則(doc 4頁)

某企業員工離職與辭退管理準則內容提要：
職責
2.1 離職員工
1）按照本文件要求及時辦理相關的手續，保證公司的利益不受損害。
2.2 直接主管
1)督促離職員工辦理相關手續，保證公司利益不受損害。
2.3 18新利真人网 部
1)向離職員工提供辦理手續的幫助谘詢。
2)進行離職員工談話，根據員工反饋情況在公司內進行溝通，並提出相關建議；
4.1 員工離職申請
4.1.1 公司員工因故離職時，應向直接主管提出。直接主管應該進行談話，確認離職後，向中心總監報告。
4.1.2 中心總監受報告內2日，與申請離職員工談話。確認離職後，明確向員工表明可以辦理離職手續。
4.1.3 該員工得到明確答複後，向18新利真人网 部索要《離職申請表》，辦理離職手續。
4.2 離職管理規定
離職員工按照《離職申請表》項目內容及順序辦理離職手續。離職手續必須由辦理責任人簽字認可，否則將不予離職，並追究相應法律責任。
員工在辦理離職手續時，可以向18新利真人网 部谘詢。
員工離職工資按照離職當月實際工作時間核算。
員工工作到未發放獎金時間前離職，將失去獎金評定資格，公司將不予發放獎金。
4.3 離職手續
4.3.1 離職審批
員工填寫離職申請表後，按照離職審批程序進行審批。
離職審批完成當天，由18新利真人网 部通知IT管理部門，取消員工公司內部網絡的賬號及電子信箱賬號。如果由於18新利真人网 部或IT管理門未及時處理出現的問題，則追究相應的責任。

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