現代企業員工離職管理條例(doc 2頁)

現代企業員工離職管理條例內容提要：
離職審批
1.因績效不佳的，由主管上級提出意見，經主管總監、人事總監審核，報總經理審批後辭退，解除勞動關係；
2.因公司業務重大調整，而導致人員無法安排崗位或不再適應崗位要求的，經人事總監提出申請，經總經理審批，解除勞動關係，但要根據勞動合同未完成期限予以補償。
3.因以下原因，經人事行政部門調查屬實，人事行政總監審核後報總經理審批，予以除名，解除勞動關係：
1)觸犯國家法律、法令，損害國家和民族利益；
2)與公司離心離德、泄露公司重大機密和損害公司利益及聲譽；
3)在外兼職或以公司的名義獲得個人商業利益；
4)偷盜公司及員工財物，竊取公司有關技術機密
5)違反公司有關管理規定而應當除名的。
4.因病或工傷的，超過國家規定的休養期的，經人事總監提出申請，報總經理審批，解除勞動合同，並根據國家規定給予補償。
5.員工因個人原因提出離職的，分別經直接上級、主管總監、總經理審批可以解除勞動合同，員工離職給公司造成損失的要給予賠償。

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