企業員工考勤和休假規定(doc 1頁)

企業員工考勤和休假規定內容提要：
(一)考勤��
1.考勤內容��
(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。��
(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。��
(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。��
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鍾，或未經準假而不到班者，均為曠工。��
2.考勤須知��
(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重後果的，應追究其責任。��
(2)對曠工者，應責成其作出書麵檢討，並按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理，參見表1
(3)留職察看期間，隻發崗位工資及各項補貼。��
3.請假辦法��
(1)公假��
經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模範人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。��
(2)調遣假��
員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。
如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。��
4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。��

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