工作價值觀問卷方法分析(doc 5頁)

工作價值觀問卷方法分析內容提要：
1、目 的
為使本公司間接人員甄選及任用時，有關工作價值觀之問卷測驗作業有所遵循，特訂定本辦法。
2、適用範圍
公司各部門新進人員麵試時適用之。
3、作業規定
3.1 新進人員應征時，除一般口試或筆試外，尚須再進行“工作價值觀問卷”測驗（如附件）
3.2 問卷中共有8項問題，每項問題有A、B、C、D、E、F共6個答案，各作答者可任選二個或三個答案。（最好不要超過三個），依自己認為喜好程度給予評分，每小題總分12分。
例如：（A：6+C：6）=12分，或（A：3+B：4+E：5）=12分。
3.3 8小題之總配分和為96分，作答者作完問卷後須自行加總並驗算之。分數若不等於96分，則可能加錯或分配錯誤，可重新試算一遍，直到正確為止。分數最高者為其主價值係統。
3.4 人事部門須將測驗後之結果填報“工作價值觀問卷測驗結果分析”（如附件二),將作答者之工作價值體係及主價值係統標示出來(打勾)並附於麵試基本資料中呈核。
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