從業人員退職酬勞金運用與支配辦法(doc 3頁)
從業人員退職酬勞金運用與支配辦法(doc 3頁)內容簡介
從業人員退職酬勞金運用與支配辦法內容提要：
第一條 本公司為使從業人員提高服務精神、發揮工作效率、謹守工作崗位、期於離職後獲得安定生活，特訂本辦法。
第二條 本公司從業人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領、悉依本辦法的規定處理。
第三條 本辦法所稱從業人員，以本公司編列內的男性從業人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業人員均不適用。
第四條 本公司從業人員退職酬勞金，按下列百分比支配：
(一)普通酬勞金80%。
(二)特別酬勞金20%。
第五條 普通酬勞金5/8部分按從業人員薪資比例分配，其在進入本企業第1年度按6折計算(扣除試用期間後的實際到職月數比例計發，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。3/8部分按從業人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數比例計發，服務未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。
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第一條 本公司為使從業人員提高服務精神、發揮工作效率、謹守工作崗位、期於離職後獲得安定生活，特訂本辦法。
第二條 本公司從業人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領、悉依本辦法的規定處理。
第三條 本辦法所稱從業人員，以本公司編列內的男性從業人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業人員均不適用。
第四條 本公司從業人員退職酬勞金，按下列百分比支配：
(一)普通酬勞金80%。
(二)特別酬勞金20%。
第五條 普通酬勞金5/8部分按從業人員薪資比例分配，其在進入本企業第1年度按6折計算(扣除試用期間後的實際到職月數比例計發，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。3/8部分按從業人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數比例計發，服務未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。
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