公司員工錄用製度(doc 2頁)

公司員工錄用製度內容提要：
第一條 目的
為統一管理和規範本公司錄用工作的進行，特製訂本製度。
第二條 錄用工和原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作和的連續性和規範性。
第三條 錄用標準
錄用職工的主要標準包括：
1. 錄用職工的學曆大致應限於：① 研究生及同等學曆者，占 %。② 大學畢業及同等學曆者，占 %。③ 職業高、中專及同等學曆者，占 %；
2. 錄用員工的年齡，大體等同於學校應屆畢業生年齡。特殊情況下，可適當放寬。但研究生及同等學曆者不超過35歲，大學及同等學曆者不超過30歲；職高、中專及同等學曆者不超過25歲；
3. 錄用員工中，管理及事務性人員大致占 %；
4. 錄用後的具體工種分配另定。
第四條 規定適用範圍
特殊工種的錄用，同樣應遵守本規定。
第五條 招聘
招聘原則上實行企業內部推薦，如仍不滿足，可招聘應屆畢業生。特殊情況下，實行實地公開招聘。
第六條 招聘時間
員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。
第七條 應聘資料
應聘者應提交的資料包括：親筆履曆書、有關證書、身份證複印件、就職申請書、2寸照片三張（背麵寫清姓名和拍照時間）。
第八條 推薦書
必須由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。
第九條 選拔標準
選拔標準主要依據工種要求及其他標準，高學曆者優先考慮。

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