員工考勤與休假規定(doc 4頁)

員工考勤與休假規定內容提要：
考勤內容：��
(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。��
(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。��
(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。��
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鍾，或未經準假而不到班者，均為曠工。
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調遣假：��
員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。
如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。��
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病假：��
(1)員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假。��
(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理(參見表2、表3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。��

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