公司員工獎勵製度(doc 3頁)

公司員工獎勵製度內容提要：
創造獎：
本公司員工符合以下所列各項條件之一者，經審查合格後授予創造獎：
1�痹O計新產品，對本公司有特殊貢獻者；
2�睂�業務的發展或提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方 麵做出貢獻者；
3�痹讵殑摲近I尚未達到發明的程度，但對公司生產技術等業務發展確有特殊的貢獻 者；
4�鄙鲜龈骺钪辽賾�觀察6個月，經判斷效果的確很好，才屬有效。
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再獎勵：
員工有下列情形之一者，給予再獎勵：
1�备鶕�第四條接受獎勵後，其效果被評定為最高創造時；或同一員工對同一事項再 實施與改進時；
2�备鶕�第五條接受獎勵後，其功績經重新評定為更高時；
前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數目是複審所定的獎金與原發獎金的 差額。
……

員工獎勵審查委員會：
獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責；審查委員會由總經理任命主任委員，各 級管理人員擔任委員。
獎勵的核定與頒獎
獎勵的核定與頒獎，由總經理負責。

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