公司員工聘用規定(doc 3頁)

公司員工聘用規定內容提要：
第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特製定本規定。
第二條 本公司係統所有員工分為兩類，正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司係統員工隊伍的主體，享受公司製度中所規定的各種福利待遇；短期聘用 員工指有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中 規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用合同， 正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。
第三條 本公司係統各級管理人員不許將自己的親屬介紹、安排到本人所分管的企 業裏工作，屬特殊情況的，須由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。
第四條 本公司各部門和各下屬企業必須製定人員編製，編製的製定和修改權限見 人事責權劃分表，各部門、各企業用人應控製在編製範圍內。
第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會求職人員中擇優錄用，也可由內部 員工引薦。內部員工引薦人員獲準聘用後，引薦人必須立下擔保書。
第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件：
1�贝髮Ｒ陨蠈W曆；
2�眱赡暌陨舷嚓P工作經曆；
3�蹦挲g一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；
4�蓖赓Q人員還必須至少精通一門外語；

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