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公司員工提薪製度(doc 3頁)

所屬分類:
薪資製度
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公司員工, 製度
公司員工提薪製度(doc 3頁)內容簡介
公司員工提薪製度內容提要:
第一條 提薪日期為每年4月1日。經查對名冊,確定提薪人員。確定在冊人員是否可列入提薪名單,原則上要求是在3月底以前進公司已滿一年者。
對新畢業的學生,同樣實行上述原則。但有特殊情況者,不受此限。
第二條 提薪預算總額根據銷售預算額以及人事政策、上一年度的銷售額(考慮人均銷售額)、銷售收益的增減對比等情況來決定。但是,若上一年度未進行提薪工作,或者提薪額較小,則在決定該年度提薪額算總額時,應多考慮這些因素。按照提薪預算額,以工資等級表為基礎,並進一步考慮公司職員不同的身份和職位,確定提薪的標準。這個標準,是以提薪考查分數的總平均數為十分,然後確定的每一分的支付額。
第三條 提薪每年一次,4月1日發布。
提薪的查定期間以3月末為截止日,即從上一年4月1日起到當年3月末止作為檢查實績的 一個時間間隔。
在前項規定期的中間,有時也進行臨時性提薪。
第四條 提薪考查根據特定的提薪考查成績表和考查標準表,調查、檢討、判斷各 被考查對象在考查期間的成績,並對各人采分,然後由以下3人相互協 商,在檢討、修正的基礎上,決定每個人最後的考查分數。這3人為:
1.單位負責人;
2.人事部門的負責人;
3.公司經理。

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