公司員工獎懲製度(doc 6頁)

公司員工獎懲製度內容提要：
有下列表現的員工應給予通告表揚：
1． 品德端正，工作努力；
2． 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3． 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公；
4． 有其他功績，足為其他員工楷模。
……

員工有以下行為給以警告處分
1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3． 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
4． 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；
5． 無故不參加公司安排的培訓課程；
6． 初次不遵守主管人員指揮；
7． 浪費公物情節輕微；
8． 檢查或監督人員未認真履行職責；
……

員工有以下行為者，給予降級處分：
1． 違反國家法規、法律、政策和公司規章製度，造成經濟損失或不良影響的；
2． 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3． 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
4． 泄漏生產或業務上機密；
5． 違反公司規定帶進出物品；
6． 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；
7． 撕毀公文或公共文件；

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