公司員工請假休假管理製度(doc 7頁)

公司員工請假休假管理製度內容提要：
本公司以下列日期為休假日(若有變更預先公布)，但因業務需要可指定照常上班以加班 計算：
1.例假日
(1)春節；
(2)勞動節；
(3)國慶節；
(4)聖誕節。
2.每星期六、星期日。
3.其他經公司決定的休假日。
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各條款假期的核準權限如下：
1.主管級以下人員，假期在3天以內由主管核準，3天以上由經理(總監)核準。
2.主管級人員，假期在3天以內由經理核準，3天以上由經理助理或副總經理核準。
3.經理人員由總經理助理及以上主管核準。
……

本公司員工依本規則所請各假如發現有虛假情況者，除以曠工論處之外，並依情節輕 重予以懲處。
本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天；服務3年以上未滿5年者，每年 給予特別休假10天；服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務滿10年者給予特別休 假16天；10年以上每增加1年加給1天，但至多以30天為限。

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