企業員工獎懲製度(doc 2頁)

企業員工獎懲製度內容提要：
第一條 為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章製度，維護正常工作程序，根據國家有關規定並結合公司實際情況，製訂本製度。 第二條 本製度的製訂原則是： 1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。 第三條 本製度適用於公司本部及下屬各公司。 第四條 本製度由公司行政部負責貫徹並督察實施情況。 第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。 （一）員工有下情況之一者，可用於“獎金”或“記大功” 1．對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。 2．辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。 3．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 4．在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。 5．對於舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、製止者。 6．研究改善生產設備，有特殊功效者。 （二）員工有下列情況之一者，可於“記功” 1．對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。 2．執行臨時緊急任務能依限完成者。 3．協且（一）項1至3款人員完成任務確有貢獻者。 4．利有廢料有較大成果者。 （三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎” 1．品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。 2．領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。 3．預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。
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