員工福利委員會組織製度(doc 1頁)
員工福利委員會組織製度(doc 1頁)內容簡介
員工福利委員會組織製度內容提要:
(一)本辦法依照員工福利條例,工廠法及本公司人事管理辦法製定。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規定辦理。
(二)本公司職工福利委員會設主任委員1人,由公司選派。一般委6人,3人由主任委員推舉,其餘由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次,由主任委員負責召集。組織型態參照附圖9.1.1。
(三)本委員會設幹事3人,負責辦理財務、行政及福利活動的舉辦。幹事由主任委員自委員中推舉。
(四)本委員會設福利金運用小組,由主任委員及所有幹事組成,負責福利金的運用、審核。
(五)本委員會負責辦理本公司所有員工同仁之各項福利、夥食及職工福利金的運用事宜。
(六)本委員會之委員、幹事任期一年,連選得連任,每年的9月1日改選,選舉後立即生效。
..............................
(一)本辦法依照員工福利條例,工廠法及本公司人事管理辦法製定。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規定辦理。
(二)本公司職工福利委員會設主任委員1人,由公司選派。一般委6人,3人由主任委員推舉,其餘由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次,由主任委員負責召集。組織型態參照附圖9.1.1。
(三)本委員會設幹事3人,負責辦理財務、行政及福利活動的舉辦。幹事由主任委員自委員中推舉。
(四)本委員會設福利金運用小組,由主任委員及所有幹事組成,負責福利金的運用、審核。
(五)本委員會負責辦理本公司所有員工同仁之各項福利、夥食及職工福利金的運用事宜。
(六)本委員會之委員、幹事任期一年,連選得連任,每年的9月1日改選,選舉後立即生效。
..............................
用戶登陸
企業規章製度熱門資料
企業規章製度相關下載