員工獎罰製度範本(二)(doc 2頁)

員工獎罰製度範本(二)目錄：
員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 　
１主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。 　
２辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。 　
３適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損失者。 　
４在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。 　
５對於舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發製止者。 　
６研究改善生產設備，有特殊功效者。
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員工有下列情況之一者，予以“降級” “記大過”處分。　
１直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 　
２故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 　
３違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節較輕者。　
４泄漏機密或虛報事實者。　
５品行不端有損公司信譽者。
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員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。　
１遇非常事變，故意規避者。 　
２在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 　
３辦事不力，於工作時間內偷閑怠眠者。 　
４浪費物料者。

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